Haluaisitteko kehittää työyhteisönne työtä vaikuttavammaksi asiakkaille ja mielekkäämmäksi työntekijöille? Haluatteko löytää keinoja, jolla työ muuttuu tehokkaammaksi, ja silti vähemmän uuvuttavaksi? 

Tarjoan työyhteisön kouluttamiseen tutkimusklubisarjoja, jotka ovat erinomainen keino kehittää työyhteisön toimintatapoja tieteeseen pohjautuen ja työyhteisön omia vahvuuksia hyödyntäen. Klubien avulla kokeneiden työntekijöiden hiljainen tieto ja uudempien työtekijöiden tuore tieto ja hyvät kysymykset saadaan kaikkien käyttöön.

Klubisarja sopii hyvin esimerkiksi lasten tai aikuisten kuntoutuksen tai hoitotyön, lastensuojelun, vammaispalveluiden, varhaiskasvatuksen ja koulun ammattilaisille.

Lue täältä esitteestä, millaisia aiheita tutkimusklubeissa voidaan käsitellä ja miten ne käytännössä järjestetään: https://kohtaamistaito.net/tutkimusklubit/tutkimusklubien-esite/

Tilauskäytännöt ja tarjouksen pyytäminen:
https://kohtaamistaito.net/tutkimusklubit/tutkimusklubisarjojen-hinnat/

Tilauslomake:
https://kohtaamistaito.net/tutkimusklubit/tutkimusklubisarjan-tilauslomake/

Artikkeli ”Työnohjausta tutkimusten kautta” ohjaamaani tutkimusklubisarjaan osallistuneiden kokemuksista Lasten asialla -lehdessä 8/2022.

__________

Palautetta aiemmin järjestämistäni tutkimusklubeista

Oli ihanaa ottaa aikaa perustehtävän pohtimiseen, mitä ei arjessa koskaan ehdi.

Olet mahtavan taitava herättämään keskusteluja ja ylläpitämään niitä.
Saat myös näkemään asiat erilaisista näkökulmista. Kiitos!

On tullut mietittyä pitkin viikkoja omaa työtään eri tavalla.

Tutkimusklubien myötä olen kiinnittänyt erityisempää huomioita asioihin, joihin aiemmin ei ole niin paljon huomioita, uusia työkaluja saanut.

Keskustelu ollut hedelmällistä ja asioita on siirtynyt myös käytäntöön.

Keskustelut on saaneet pohtimaan asioita monelta kantilta
ja varsinkin omaa toimintaa.

Tutkimusklubien ansiosta olemme huomioineet vanhempia enemmän
ja yrittäneet sen myös kirjata.

Välitehtävät ovat olleet hyödyllisiä,
että on muistanut ottaa sovittuja asioita käytäntöön.

Toivon jatkossakin samanlaista hyvää avointa tunnelmaa.

Hoitoyön rooli on avautunut enemmän.

On ollut hyvä huomata, että osataan jo paljon.